Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina General de Riesgos Laborales vigentes.
Comprobar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordadura los trabajadores.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Confirmar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de progreso planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Sanidad en el Trabajo deberán:
Explicar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Figuraí como de las enfermedades laborales.
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Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Doctrina de Gestión de SST.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo resolucion 0312 de 2019 con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de forma irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.